劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5小时前

一、合同到期不续签有赔偿金怎么算合同到期不续签，是否有赔偿金需分情况而定。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；除此情况外劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。根据《中华人民共和国民法典》... 查看详情》

5小时前

一、工作8年单位不续签劳动合同怎么办工作8年单位不续签劳动合同，分不同情况处理。单位维持或提高条件续订而员工不同意的，单位无需付经济补偿；单位降低条件续订员工不同意或单位不再续订的，单位应支付经济补偿，该员工可获8个月工资补偿。根据《中华人... 查看详情》

5小时前

一、没签劳动合同被告可以反告员工吗在未签劳动合同情形下，用人单位作为被告，若员工存在违反劳动纪律、规章制度并给单位造成损失等情况，可依据证据和法律规定在劳动争议仲裁或诉讼中提出反诉，但反诉成立与否取决于具体事实和证据。根据《中华人民共和国劳... 查看详情》

6小时前

一、帮老板干活没签劳动合同然后被解雇了怎么办首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，权益仍受法律保护。可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，老板无故解雇，可能构成违法解除劳动关系。你有权要求支付赔偿金，标准为经济补... 查看详情》

6小时前

一、公司解除劳动协议怎么赔偿的公司解除劳动协议的赔偿情况分合法解除与违法解除两种情形。合法解除时，部分情形无需支付经济补偿，部分情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在合法解除方面，当劳动者存在严... 查看详情》

6小时前

一、单位单方解除合同怎样赔偿员工单位单方解除劳动合同，需视情形向员工支付赔偿或补偿。员工有过错时合法解除无需补偿；员工无过错合法解除要支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除劳动合同的情况下... 查看详情》

6小时前

一、劳动合同只让员工签字怎么判劳动合同只有员工签字时，需分情形判断其效力。若合同内容完备且双方已实际履行主要义务，一般认定有效；若不存在实际履行等情形，可能被认定合同尚未成立生效，员工权益受损可主张用人单位承担相应责任。根据《中华人民共和国... 查看详情》

7小时前

一、劳动合同中服从调岗有效吗劳动合同中约定“服从调岗”条款是否有效需分情况判断，符合法定合理情形的一般有效，若用人单位借此损害劳动者权益则可能无效。根据相关法律规定，当“服从调岗”条款的约定是基于用人单位生产经营的合理需要，调整岗位后劳动者... 查看详情》

7小时前

一、劳动法规定经济补偿金包括哪些经济补偿金是在特定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，计算标准与劳动者在本单位工作年限相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种情形下用人单位需支付经济补偿金。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（特定... 查看详情》

7小时前

一、没签劳动合同由谁举证 1.在未签劳动合同引发的劳动争议案子里，按劳动争议调解仲裁法，通常遵循“谁主张，谁举证”规则。不过，鉴于劳动者在劳动关系中往往处于弱势，所以会有举证责任倒置的情形。 2.劳动者要先拿出能证实存在事实劳动关系的初步证据，... 查看详情》